Από την 1η Απριλίου 2025, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα λάβουν αυξημένο επίδομα αδείας. Ο νέος κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 880 ευρώ μικτά (από 830 ευρώ). Ανεβάζοντας το επίδομα αδείας στα 589,41 ευρώ (από 556,05 ευρώ).
Καταβολή και Χορήγηση Άδειας
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται προκαταβολικά. Είτε ολόκληρο κατά την έναρξη της άδειας, είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές της άδειας. Ο χρόνος της καλοκαιρινής άδειας συμφωνείται με τον εργοδότη. Μετά την υποβολή αιτήματος από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να το εγκρίνει, μαζί με το επίδομα, εντός δύο μηνών.
Δικαιώματα σε Περίπτωση Μη Χορήγησης Άδειας
Εάν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια εμπρόθεσμα εντός του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται διπλές αποδοχές άδειας. Ωστόσο, το επίδομα αδείας δεν διπλασιάζεται σε αυτή την περίπτωση. Για τον υπολογισμό του δικαιούμενου ποσού, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ.
Πώς Υπολογίζεται η Άδεια με Αποδοχές
Επίσης η ετήσια άδεια υπολογίζεται βάσει του ημερολογιακού έτους. Ξεκινώντας από τον πρώτο χρόνο απασχόλησης. Καθώς ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογική άδεια χωρίς να απαιτείται ελάχιστη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη.
1ος χρόνος: Αναλογία 20 ημερών για πενθήμερη εργασία ή 24 για εξαήμερη.
2ο έτος: 21 ημέρες (πενθήμερο) ή 25 ημέρες (εξαήμερο).
Επίσης από 3ο έτος και μετά: 22 ημέρες (πενθήμερο) ή 26 ημέρες (εξαήμερο).
Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά έτη προϋπηρεσίας: 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 ημέρες (εξαήμερο).
Επιπλέον από 25ετία και άνω: Προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας.
Ωστόσο στην ετήσια άδεια δεν προσμετρώνται Κυριακές, επίσημες αργίες, ημέρες ασθένειας ή ειδικές άδειες (π.χ., γάμου, μητρότητας) που συμπίπτουν με αυτήν.
Χορηγούμενο
