Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε εγκύκλιο με έκτακτα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από τη θερμική καταπόνηση τη Δευτέρα 21 Ιουλίου 2025, λόγω του επερχόμενου καύσωνα.
Μέτρα Προστασίας και Υποχρεωτική Παύση Εργασιών
Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης, οι εργοδότες καλούνται να λάβουν τεχνικά και οργανωτικά μέτρα προστασίας. Σύμφωνα με τις οδηγίες της προηγούμενης εγκυκλίου (υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024).
Συγκεκριμένα, σε περιοχές με ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες και επίπεδα δυσφορίας (WBGT). Όπως ορίζει η ΕΜΥ (π.χ. Σουφλί, Σέρρες, Λάρισα, Αλίαρτος, Πολύγυρος, Βέροια, Τρίκαλα, Φθιώτιδα, Αιτωλοακαρνανία, Ιόνια Νησιά, ανατολική Ρόδος, παράκτιες περιοχές Κορινθίας, Αργολίδας, Αρκαδίας, Λακωνίας, Μεσσηνίας). Καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών τη Δευτέρα 21.07.2025, από τις 12:00 έως τις 17:00. Αυτό αφορά χειρωνακτικές εργασίες σε εξωτερικούς χώρους, όπως εργοτάξια, τεχνικά έργα, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, και διανομή/μεταφορά προϊόντων με δίτροχα οχήματα (delivery).
Επιπλέον η παύση εργασιών περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων αυτών που απασχολούνται μέσω ψηφιακών πλατφορμών. Επισημαίνεται ότι, στην περίπτωση του delivery, μπορεί να διατηρηθεί η δυνατότητα παραγγελιοληψίας με παραλαβή από το κατάστημα (takeaway) ή με εκτέλεση παραγγελιών μέσω οχημάτων με κλιματισμό (πλην δικύκλων και μοτοποδηλάτων).
Εξαιρούνται από την παύση εργασιών οικονομικές δραστηριότητες σε σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές (π.χ. υγεία, μεταφορές, κοινή ωφέλεια). Υπό την προϋπόθεση λήψης όλων των υπόλοιπων μέτρων προστασίας και οργάνωσης του χρόνου εργασίας.
Σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων, επιβάλλεται χρηματικό πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τηλεργασία και Ευελιξία στον Χρόνο Εργασίας
Επίσης για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου (σύμφωνα με τον πίνακα του Παραρτήματος 2 της εγκυκλίου 34666/03.06.2024) και εκτίθενται σε επιβαρυντικές συνθήκες στις προαναφερθείσες περιοχές, οι επιχειρήσεις οφείλουν να παρέχουν τη δυνατότητα τηλεργασίας. Εφόσον αυτό είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας τους.
Τέλος, για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την ενδεχόμενη αλλαγή του χρόνου προσέλευσης και αποχώρησης από την εργασία, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να καταχωρούν εκ των προτέρων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή στην οργάνωση του χρόνου εργασίας.
Χορηγούμενο
