Η σφοδρή κακοκαιρία «Byron» έχει δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα μετακίνησης, αναγκάζοντας το Υπουργείο Εργασίας να εκδώσει συστάσεις. Ο νόμος είναι σαφής σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων σε αυτές τις έκτακτες συνθήκες.
1. Αδυναμία Προσέλευσης στην Εργασία λόγω Καιρού
Σύμφωνα με τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο, η αδυναμία μετακίνησης λόγω ακραίων καιρικών φαινομένων χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου αποτελεί «σπουδαίο λόγο» που δικαιολογεί τη μη παροχή εργασίας.
| Προϋπόθεση | Δικαίωμα Εργαζομένου |
| Ο εργαζόμενος αδυνατεί αποδεδειγμένα να φτάσει στην εργασία (π.χ. λόγω κλειστών δρόμων, διακοπής συγκοινωνιών). | Δικαιούται κανονικά τον μισθό της ημέρας. |
| Ισχύει εφόσον η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά. | Απαιτείται να έχει προηγηθεί τουλάχιστον 10 ημέρες πραγματικής εργασίας στον εργοδότη. |
-
Δεν Χρεώνεται Άδεια: Η ημέρα απουσίας λόγω ανωτέρας βίας (ακραία καιρικά φαινόμενα) δεν μπορεί να αφαιρεθεί από την ετήσια κανονική άδεια του εργαζομένου, ούτε να επιβληθεί άδεια άνευ αποδοχών. Άδεια μπορεί να δοθεί μόνο αν το ζητήσει ο ίδιος ο εργαζόμενος.
2. Όταν η Επιχείρηση δεν Λειτουργεί
| Περίπτωση | Υποχρέωση/Δικαίωμα |
| Η επιχείρηση κλείνει με απόφαση του εργοδότη ή δεν μπορεί αντικειμενικά να λειτουργήσει λόγω της κακοκαιρίας. | Δεν οφείλεται μισθός στον εργαζόμενο, αλλά και ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να προσέλθει. |
| Ο εργοδότης διακόπτει τη λειτουργία χωρίς να έχει λάβει τα απαιτούμενα μέτρα προνοητικότητας. | Ο εργαζόμενος δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας. |
3. Μέτρα Προστασίας για Διανομείς (Delivery, Courier)
Το Υπουργείο Εργασίας είναι σαφές σχετικά με την προστασία των εργαζομένων που κινούνται στους δρόμους:
-
Εξοπλισμός: Οι εργοδότες οφείλουν να παρέχουν πλήρη εξοπλισμό προστασίας στους διανομείς.
-
Άμεση Διακοπή: Σε ακραίες συνθήκες (όπως χιόνι, παγετός, θυελλώδεις άνεμοι), οι εργασίες διανομής πρέπει να σταματούν άμεσα για λόγους ασφάλειας. Η οδηγία αυτή αφορά τόσο τις συμβατικές επιχειρήσεις όσο και τις πλατφόρμες delivery.
4. Κλειστά Σχολεία και Γονείς Εργαζόμενοι
Όταν τα σχολεία κλείνουν λόγω κακοκαιρίας, οι γονείς εργαζόμενοι έχουν τις εξής επιλογές, οι οποίες απαιτούν συνεννόηση ή συναίνεση:
-
Λήψη άδειας αναψυχής (κανονική άδεια).
-
Λήψη άδειας άνευ αποδοχών (μόνο κατόπιν αίτησης και συναίνεσης του εργαζομένου).
Σημείωση: Εάν υπάρχει ασθένεια παιδιού ή συγγενή και προσκομιστεί ιατρική βεβαίωση, ο εργαζόμενος δικαιούται αμειβόμενη άδεια ανωτέρας βίας έως 2 ημέρες ετησίως.
5. Δυνατότητα Τηλεργασίας
Σε περιοχές όπου αναμένεται έντονη επιδείνωση του καιρού, το Υπουργείο Εργασίας έχει απευθύνει έκκληση στις επιχειρήσεις να εφαρμόσουν τηλεργασία όπου αυτό είναι εφικτό, προκειμένου να διασφαλιστεί η ασφάλεια των εργαζομένων και να ελαχιστοποιηθεί η ανάγκη μετακίνησης.
Χορηγούμενο
