Η Γενιά Ζ (γεννημένοι 1997-2012) θα αποτελεί περίπου το 1/3 του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού έως το 2030, φέρνοντας νέες απαιτήσεις στην αγορά εργασίας.
Βασικά Χαρακτηριστικά και Προκλήσεις:
Χαμηλοί Μισθοί & Αβεβαιότητα: Συχνά ξεκινούν με τον κατώτατο μισθό, αντιμετωπίζουν οικονομική πίεση και εργάζονται σε επισφαλείς θέσεις (π.χ., συμβάσεις ορισμένου χρόνου, gig economy). Περίπου το 38% νιώθει λιγότερο οικονομικά ασφαλές από τους γονείς του στην ίδια ηλικία.
Υψηλό Άγχος & Χαμηλή Ικανοποίηση: Έρευνες δείχνουν αυξημένο εργασιακό άγχος και χαμηλή ικανοποίηση, ειδικά σε θέσεις χωρίς ηγετικό ρόλο ή φυσική παρουσία.
Αναζήτηση Ολιστικού Πακέτου: Ψάχνουν πέρα από τον μισθό. Επιθυμούν εργασιακό σκοπό, μέριμνα για την πνευματική τους υγεία και ισορροπία μεταξύ εργασίας-προσωπικής ζωής. Νιώθουν στρες και έλλειψη αναγνώρισης.
Αλλαγή Εργοδοτών: Δεν διστάζουν να αλλάξουν δουλειά αν δεν ταυτίζονται με τις αξίες της εταιρείας. Στη Γερμανία, σχεδόν ένας στους δύο σκέφτεται αλλαγή το 2025. Περισσότεροι από τους μισούς έχουν ήδη αλλάξει εργοδότη μία φορά.
Επιρροή Κοινωνικών Δικτύων: Η συνεχής έκθεση ενισχύει την πίεση για επιτυχία και δημιουργεί μη ρεαλιστικά πρότυπα.
Χορηγούμενο
