Κακοκαιρία και εργασία: Τι ισχύει για μισθό, τηλεργασία και αδυναμία προσέλευσης

Με την κακοκαιρία να επηρεάζει ήδη αρκετές περιοχές της χώρας, το τοπίο γύρω από τα εργασιακά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών έρχεται στο προσκήνιο. Η διαφύλαξη της ανθρώπινης ζωής είναι το υπέρτατο αγαθό και η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες δικλίδες ασφαλείας για όσους αδυνατούν να προσέλθουν στην εργασία τους ή εργάζονται υπό αντίξοες συνθήκες.

Όταν τα ακραία καιρικά φαινόμενα (χιονοπτώσεις, παγετός, πλημμύρες) καθιστούν τις μετακινήσεις επικίνδυνες, τίθεται σε εφαρμογή ένα πλέγμα προστασίας που διασφαλίζει τον εργαζόμενο από μισθολογικές απώλειες ή πειθαρχικές κυρώσεις.

1. Αδυναμία Προσέλευσης: Τι γίνεται με το Μεροκάματο;

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία (Αστικός Κώδικας, άρθρα 657-658), εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να φτάσει στον χώρο εργασίας του λόγω ανωτέρας βίας (π.χ. κλειστοί δρόμοι, διακοπή συγκοινωνιών), δικαιούται κανονικά τον μισθό του.

• Προϋπόθεση: Η αδυναμία πρέπει να οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου.

• Αποζημίωση: Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει το ημερομίσθιο, εφόσον η επιχείρηση λειτούργησε αλλά ο εργαζόμενος αντικειμενικά δεν μπορούσε να προσεγγίσει.

2. Τηλεργασία: Η Πρώτη Επιλογή

Όπου η φύση της εργασίας το επιτρέπει, η τηλεργασία προκρίνεται ως το βασικό εργαλείο για τη συνέχιση της δραστηριότητας χωρίς κίνδυνο.

Σημείωση: Η μετακίνηση σε συνθήκες παγετού ή έντονης καταιγίδας πρέπει να αποφεύγεται. Αν ο εργοδότης ζητήσει τηλεργασία λόγω κακοκαιρίας, ο εργαζόμενος οφείλει να συμμορφωθεί, εφόσον διαθέτει τον απαραίτητο εξοπλισμό.

3. Εργασίες σε Εξωτερικούς Χώρους και Διανομές

Για κλάδους υψηλού κινδύνου, όπως τα εργοτάξια και οι διανομές (delivery), οι κανόνες είναι αυστηρότεροι:

• Πλήρης Διακοπή: Σε περιπτώσεις ακραίων φαινομένων, οι εξωτερικές εργασίες πρέπει να διακόπτονται άμεσα.

• Απαγόρευση Κυκλοφορίας: Εάν εκδοθεί επίσημη απαγόρευση κυκλοφορίας για οχήματα (π.χ. μοτοσυκλέτες διανομής), η επιχείρηση οφείλει να παύσει τη συγκεκριμένη δραστηριότητα.

4. Μισθοί και Κυρώσεις

Η ΓΣΕΕ είναι σαφής: Καμία μισθολογική απώλεια δεν επιτρέπεται για τις ημέρες που η κακοκαιρία εμπόδισε την παροχή εργασίας. Επίσης:

• Δεν επιτρέπεται ο εξαναγκασμός σε λήψη κανονικής άδειας.

• Δεν επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις για καθυστέρηση ή απουσία λόγω καιρικών συνθηκών.

Συνοπτικός Πίνακας Δικαιωμάτων

Ακολουθήστε το panictimes στο