Ριζικές ανατροπές στις προσλήψεις, τις καθημερινές αποδοχές αλλά και τον τρόπο που λειτουργούν οι επιχειρήσεις φέρνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας. Με φόντο την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, το εργασιακό τοπίο μετασχηματίζεται με στόχο το οριστικό κλείσιμο της ψαλίδας των μισθολογικών ανισοτήτων ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες.
Σήμερα, το μισθολογικό χάσμα (gender pay gap) στην Ελλάδα αγγίζει το 13,4%, ξεπερνώντας τον ευρωπαϊκό μέσο όρο που βρίσκεται στο 11,1%. Το νέο πλαίσιο, το οποίο αναμένεται να τεθεί άμεσα σε δημόσια διαβούλευση, έρχεται να αντιμετωπίσει αυτή την πραγματικότητα με αυστηρούς κανόνες διαφάνειας και ελέγχους.
1. Ξέρεις τον μισθό πριν τη συνέντευξη – Τέλος οι ερωτήσεις για προηγούμενες αποδοχές
Η εποχή που ο μισθός αποτελούσε «ταμπού» ή αποκαλυπτόταν στο τέλος μιας μακράς διαδικασίας επιλογής ανήκει στο παρελθόν.
-
Υποχρεωτικό μισθολογικό εύρος: Οι εργοδότες πλέον υποχρεούνται να γνωστοποιούν εκ των προτέρων το ύψος των αποδοχών ή το συγκεκριμένο μισθολογικό εύρος της θέσης, μαζί με αναφορά στη σχετική συλλογική σύμβαση εργασίας.
-
Απαγόρευση «ανάκρισης»: Απαγορεύεται ρητά στους εργοδότες να ρωτούν τους υποψήφιους πόσα χρήματα έπαιρναν στην προηγούμενη δουλειά τους. Με αυτόν τον τρόπο μπαίνει «μπλόκο» στην αναπαραγωγή παλιών μισθολογικών αδικιών από εταιρεία σε εταιρεία.
-
Blind διαδικασίες: Η επιλογή προσωπικού θα πρέπει να γίνεται με αυστηρά αντικειμενικά κριτήρια, χωρίς καμία διάκριση φύλου.
2. Δικαίωμα να γνωρίζεις τι πληρώνονται οι συνάδελφοί σου
Μία από τις πιο προοδευτικές ρυθμίσεις του νομοσχεδίου δίνει το δικαίωμα στους εργαζόμενους να ζητούν και να λαμβάνουν στοιχεία για τις αμοιβές στην επιχείρηση που εργάζονται.
Τι μπορείς να μάθεις: Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ενημερώνεται για τον μέσο όρο των αμοιβών ανδρών και γυναικών που εκτελούν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας στην ίδια εταιρεία.
Σημειώνεται ότι η ενημέρωση αυτή αφορά το σύνολο των αποδοχών (βασικός μισθός, bonus, επιδόματα, υπερωρίες, εταιρικές παροχές), ενώ διασφαλίζεται πλήρως η ανωνυμία, καθώς δεν θα αποκαλύπτονται τα προσωπικά δεδομένα συγκεκριμένων συναδέλφων.
3. Στο «μικροσκόπιο» οι επιχειρήσεις: Έρχονται υποχρεωτικοί έλεγχοι
Οι εταιρείες καλούνται πλέον να εφαρμόσουν εσωτερικούς μηχανισμούς ελέγχου και να υποβάλλουν ετήσιες εκθέσεις που θα αποτυπώνουν με ακρίβεια:
-
Το συνολικό μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
-
Τις διαφορές στις έξτρα παροχές και τα bonus.
-
Τον διάμεσο μισθό ανά κατηγορία εργαζομένων.
-
Τυχόν αποκλίσεις σε θέσεις με τα ίδια καθήκοντα (ίσης αξίας).
Η εφαρμογή του μέτρου: Η υποχρέωση ξεκινά άμεσα για τις μεγάλες επιχειρήσεις (άνω των 250 εργαζομένων) και σταδιακά θα επεκταθεί στις μικρότερες εταιρείες, καθώς και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
4. Καμπάνες και αποζημιώσεις για αποκλίσεις άνω του 5%
Το νέο νομοσχέδιο δεν μένει στις διαπιστώσεις, αλλά προβλέπει αυτόματες διορθωτικές κινήσεις και νομικά εργαλεία:
-
Υποχρεωτική αναμόρφωση: Αν από τους ελέγχους προκύψει μισθολογική απόκλιση άνω του 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών που δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά κριτήρια (π.χ. προϋπηρεσία, ειδικές δεξιότητες), η επιχείρηση υποχρεούται να αλλάξει άμεσα τη μισθολογική της πολιτική.
-
Προσφυγή στη Δικαιοσύνη: Οι εργαζόμενοι που υφίστανται άνιση μεταχείριση αποκτούν ισχυρότερη νομική προστασία. Θα μπορούν να διεκδικήσουν δικαστικά αναδρομικές αποζημιώσεις, έχοντας πλέον νόμιμη πρόσβαση στα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία των αποδοχών της εταιρείας.
Χορηγούμενο
