Το Υπουργείο Εργασίας κατέθεσε στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους». Το οποίο εισάγει ευελιξία, αλλά και έντονη αντιπαράθεση, λόγω της διάταξης για το 13ωρο απασχόλησης. Η συζήτηση ξεκινά την Τρίτη.
Οι Βασικές Ρυθμίσεις για το Ευέλικτο Ωράριο
Ωστόσο η δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη τίθεται σε ισχύ με αυστηρές προϋποθέσεις:
- Γραπτή Συναίνεση: Απαιτείται γραπτή συναίνεση του εργαζομένου – δεν επιβάλλεται μονομερώς.
- Προστασία: Ο εργαζόμενος που αρνείται την υπερωρία δεν μπορεί να απολυθεί (η απόλυση θεωρείται άκυρη).
- Αμοιβή: Επίσης η υπερωριακή εργασία αμείβεται με προσαύξηση 40%.
- Ανάπαυση: Καθώς μετά τις 13 ώρες, προβλέπονται 11 ώρες συνεχόμενης ανάπαυσης.
- Ανώτατο Όριο: Ακόμη, το πενθήμερο φτάνει τις 65 ώρες, και το εξαήμερο τις 78 ώρες.
Σημαντικές Αλλαγές Υπέρ των Εργαζομένων
Επίσης το νομοσχέδιο ενισχύει τα δικαιώματα σε κρίσιμους τομείς:
- Τετραήμερη Εργασία: Διευρύνεται η δυνατότητα εφαρμογής της.
- Ετήσια Άδεια: Ο εργαζόμενος καθορίζει ο ίδιος την κατανομή της.
- Μητρότητα: Ενισχύεται η προστασία για εγκύους, νέες και ανάδοχες μητέρες.
- Ψηφιακή Κάρτα: Απαγορεύονται οι μειώσεις αποδοχών λόγω της εφαρμογής της.
- Γονική Άδεια: Το επίδομα γίνεται ακατάσχετο και αφορολόγητο.
Διευκολύνσεις Επιχειρήσεων
- Παράλληλα, το νομοσχέδιο απλοποιεί διαδικασίες με:
- Fast Track Προσλήψεις και κατάργηση γραφειοκρατίας μέσω του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
- Επέκταση της απαλλαγής από εισφορές στις προσαυξήσεις υπερωριών.
Επιπλέον η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, τόνισε ότι το νομοσχέδιο προέκυψε από διάλογο και απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς.
Ακολουθήστε το panictimes στο
Χορηγούμενο
Follow Us
