Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της ετήσιας άδειας φέρνει η νέα νομοθεσία, η οποία στοχεύει σε λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις και περισσότερη ευελιξία για τους εργαζόμενους. Οι μεταρρυθμίσεις αυτές αναμένεται να απλοποιήσουν τις διαδικασίες, αν και θέτουν νέα πλαίσια στους κανόνες χορήγησης.
Τέλος η Προδήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ από το 2026
Μία από τις πιο κομβικές αλλαγές αφορά την κατάργηση της υποχρέωσης προδήλωσης των αδειών:
-
Από πότε; Από την 1η Ιανουαρίου 2026.
-
Τι καταργείται; Οι εργοδότες δεν θα χρειάζεται πλέον να δηλώνουν εκ των προτέρων τις άδειες στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
-
Τι ισχύει; Η υποχρέωση αυτή αντικαθίσταται από μια απλούστερη διαδικασία: την απολογιστική δήλωση του μήνα που ακολουθεί, όπου θα καταγράφονται συνολικά οι άδειες που χορηγήθηκαν.
Νέοι Κανόνες στη Χορήγηση και ο Ρόλος της Επιθεώρησης
Οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερη ελευθερία στη διαχείριση των ημερών τους, ενώ ο ρόλος της Εργασιακής Επιθεώρησης αναβαθμίζεται σε περίπτωση διαφωνίας.
Ευελιξία για τον Εργαζόμενο
-
Οι εργαζόμενοι, με γραπτό αίτημα, θα μπορούν πλέον να «σπάνε» την άδεια σε περισσότερα τμήματα.
-
Η μόνη προϋπόθεση είναι ένα κομμάτι της άδειας να αντιστοιχεί σε τουλάχιστον 5 ή 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες (ανάλογα με το σύστημα εργασίας).
Επίλυση Διαφορών
-
Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη για τη χρονική στιγμή της άδειας, ο ρόλος επίλυσης περνά πλέον στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Ψηφιοποίηση Αρχείου
-
Παράλληλα, προβλέπεται η ψηφιοποίηση του σχετικού αρχείου, καθώς επιτρέπεται η ηλεκτρονική τήρηση των αιτημάτων για άδεια.
Παραμένει η «Καλοκαιρινή» Άδεια
Μία διάταξη που παραμένει σε ισχύ είναι η εξής:
-
Παραμένει η υποχρέωση να χορηγείται άδεια τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου.
Η συγκεκριμένη διάταξη χαρακτηρίζεται από πολλούς ως ξεπερασμένη και ασύμβατη με τις σύγχρονες ανάγκες λειτουργίας των επιχειρήσεων, ειδικά σε κλάδους με χαμηλή εποχικότητα.
Διοικητική Απλοποίηση και Λειτουργικές Προκλήσεις
Η μεταρρύθμιση αναμένεται να μειώσει σημαντικά τις διοικητικές διαδικασίες για τις επιχειρήσεις. Ωστόσο, σηματοδοτεί και το τέλος μιας κρίσιμης δυνατότητας για τους εργοδότες:
Οι εργοδότες δεν έχουν πλέον τη δυνατότητα να κατατμούν αυτοί την άδεια για λειτουργικούς λόγους.
Αυτό το γεγονός, αν και ενισχύει την αυτονομία του εργαζομένου, ενδέχεται να δημιουργήσει πιθανές δυσκολίες στον προγραμματισμό και τη λειτουργία των επιχειρήσεων.
Χορηγούμενο
