Με την αντίστροφη μέτρηση για το Πάσχα 2026 να έχει ξεκινήσει, η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) εξέδωσαν έναν πλήρη οδηγό για το εργασιακό και μισθολογικό καθεστώς των ημερών.
Ακολουθούν όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τις αμοιβές, τις προσαυξήσεις και την καταβολή του Δώρου Πάσχα.
1. Το Ημερολόγιο των Αργιών και οι Αμοιβές
Η περίοδος του Πάσχα περιλαμβάνει διαφορετικούς κανόνες ανάλογα με την ημέρα και το είδος της επιχείρησης:
-
Μεγάλη Παρασκευή (10-04-2026): * Καταστήματα: Υποχρεωτική ημιαργία. Απαγορεύεται η λειτουργία και η απασχόληση μέχρι τις 13:00.
-
Λοιπές επιχειρήσεις: Δεν θεωρείται εξ αρχής αργία, εκτός αν προβλέπεται από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας ή έθιμο της επιχείρησης.
-
-
Μεγάλο Σάββατο (11-04-2026): Είναι εργάσιμη ημέρα για όσους απασχολούνται νόμιμα το Σάββατο, εκτός αν ισχύει ειδικό καθεστώς αργίας στην επιχείρηση.
-
Κυριακή του Πάσχα (12-04-2026): Ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας.
-
Δευτέρα του Πάσχα (13-04-2026): Είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις.
2. Πώς υπολογίζεται η προσαύξηση 75%
Για όσους εργαστούν την Κυριακή ή τη Δευτέρα του Πάσχα, η αμοιβή διαμορφώνεται ως εξής:
| Κατηγορία Εργαζόμενου | Τρόπος Αμοιβής |
| Με Ημερομίσθιο | Το κανονικό ημερομίσθιο + 75% προσαύξηση στο νόμιμο ωρομίσθιο. |
| Με Μηνιαίο Μισθό | Προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού για τις ώρες απασχόλησης. |
Σημαντικό: Αν η επιχείρηση παραμένει συνήθως κλειστή τις αργίες αλλά λειτουργήσει εκτάκτως τη Δευτέρα του Πάσχα, ο μισθωτός δικαιούται επιπλέον και το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού του.
3. Δώρο Πάσχα 2026: Προθεσμίες και Υπολογισμός
Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί στους δικαιούχους το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026.
-
Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας.
-
Ο υπολογισμός γίνεται βάσει των αποδοχών από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου.
-
Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την online εφαρμογή του ΚΕ.Π.Ε.Α. για τον ακριβή υπολογισμό του ποσού.
4. Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι
-
Αναπληρωματική Ανάπαυση (Ρεπό): Εάν εργαστείτε την Κυριακή του Πάσχα πάνω από 5 ώρες, δικαιούστε υποχρεωτικά ένα ρεπό σε άλλη εργάσιμη ημέρα.
-
Απαγόρευση Συμψηφισμού: Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός του ρεπό με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας (Δευτέρα του Πάσχα).
-
Ετήσια Άδεια: Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν προσμετρώνται στις ημέρες της ετήσιας κανονικής άδειας.
-
Κυρώσεις: Η παράνομη απασχόληση σε ημέρες αργίας θεωρείται πολύ σοβαρή παράβαση και επιφέρει υψηλά πρόστιμα στους εργοδότες.
Για οποιαδήποτε καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Χορηγούμενο
