Για πρώτη φορά, η αξιολόγηση 205.000 δημοσίων υπαλλήλων, από ένα σύνολο 600.000, έγινε με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης (AI).
Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας «Τα ΝΕΑ», τα αποτελέσματα ήταν εντυπωσιακά. Και σε ορισμένες περιπτώσεις αναπάντεχα. Περίπου 40.000 υπάλληλοι που θεωρούνταν υψηλής απόδοσης δεν έλαβαν την αντίστοιχη αξιολόγηση. Ενώ μόλις 4.000 έως 4.500 κρίθηκαν ως άριστοι. Επιπλέον, 11.000 υπάλληλοι θα περάσουν από νέα εξέταση στις επιτροπές εποπτείας. Και 1.200 αξιολογήθηκαν ως χαμηλής απόδοσης.
Στη Γενική Γραμματεία Δημόσιας Διοίκησης συγκεντρώθηκαν 120.000 στόχοι από όλες τις δημόσιες υπηρεσίες. Για την αξιολόγηση αυτού του μεγάλου όγκου δεδομένων, το Υπουργείο Εσωτερικών αξιοποίησε ένα πρόγραμμα τεχνητής νοημοσύνης, εγκεκριμένο από την Ε.Ε.. Το οποίο και έδωσε τα προαναφερθέντα αποτελέσματα.
Η τεχνητή νοημοσύνη αναμένεται να παίξει καθοριστικό ρόλο και στην αξιολόγηση των προϊσταμένων (15.000-20.000 άτομα) στον δημόσιο τομέα. Από την επόμενη χρονιά, όλες οι οργανικές μονάδες του Δημοσίου θα έχουν πρόσβαση σε ένα «λεξικό στόχων» για να περιγράφουν με σαφήνεια τους ετήσιους στόχους τους στην ηλεκτρονική πλατφόρμα. Οι προϊστάμενοι θα μπορούν επίσης να χρησιμοποιούν έναν ψηφιακό βοηθό AI, διαθέσιμο μέσω του gov.gr, για να διασφαλίσουν ότι οι στόχοι που θέτουν πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Χορηγούμενο
