Δημόσιο: Έξτρα άδεια 6 εργάσιμων ημερών με αποδοχές – Ποιοι είναι οι δικαιούχοι και πώς προσαυξάνεται

Μια σημαντική κοινωνική ρύθμιση περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών που κατατέθηκε στη Βουλή, καθώς θεσπίζεται για πρώτη φορά μια νέα ειδική άδεια έξι εργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές.

Η άδεια αυτή έρχεται να προστεθεί στις ήδη προβλεπόμενες άδειες και στοχεύει στη στήριξη συγκεκριμένων ομάδων εργαζομένων στο Δημόσιο, τους ΟΤΑ και τα ΝΠΔΔ.

Οι δικαιούχοι της νέας άδειας

Σύμφωνα με τη διάταξη, η νέα άδεια αφορά αποκλειστικά τους μονογονείς υπαλλήλους. Συγκεκριμένα:

• Δικαιούχοι: Υπάλληλοι που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων.

• Διάρκεια: 6 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος.

• Προσαύξηση: Η άδεια αυξάνεται σε 8 εργάσιμες ημέρες (προσθήκη 2 ημερών) για όσους έχουν την αποκλειστική επιμέλεια τριών ή περισσότερων ανήλικων τέκνων.

Η ρύθμιση αυτή ενσωματώνεται τόσο στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Υπαλλήλων όσο και στον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.

Τι αλλάζει στην κατάτμηση της άδειας στον ιδιωτικό τομέα

Παράλληλα με τις αλλαγές στο Δημόσιο, νέες διευκρινίσεις δίνονται και για το καθεστώς των αδειών στον ιδιωτικό τομέα, με επίκεντρο τον τρόπο που αυτές χορηγούνται «σπαστά».

Όπως εξήγησε ο δικηγόρος-εργατολόγος Διονύσης Ρίζος, πλέον τίθενται περιορισμοί στην κατάτμηση της άδειας από τον εργοδότη:

• Ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα: Η άδεια δεν μπορεί να χορηγείται σε μεμονωμένες ημέρες χωρίς περιορισμό. Πρέπει να εξασφαλίζεται ένα ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα πέντε (5) εργάσιμων ημερών.

• Συνεννόηση εργοδότη – εργαζόμενου: Παραμένει το καθεστώς όπου ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί το μισό της άδειας την περίοδο που επιθυμεί, ενώ για το υπόλοιπο μισό ο εργοδότης έχει τον λόγο για τον προγραμματισμό, πάντα στο πλαίσιο της εύρυθμης λειτουργίας της επιχείρησης.

Συμπεράσματα

Η θέσπιση της εξαήμερης άδειας για τους μονογονείς του Δημοσίου αποτελεί μια ουσιαστική αναγνώριση των αυξημένων υποχρεώσεων που συνεπάγεται η αποκλειστική επιμέλεια τέκνων. Την ίδια στιγμή, οι ρυθμίσεις στον ιδιωτικό τομέα προσπαθούν να διασφαλίσουν ότι ο εργαζόμενος θα λαμβάνει ένα μίνιμουμ χρόνο πραγματικής ανάπαυσης.

Σημαντικό: Η άδεια στο Δημόσιο χορηγείται με πλήρεις αποδοχές και δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια ή άλλες ειδικές άδειες (π.χ. άδεια ασθενείας τέκνου).