Εργασιακό νομοσχέδιο: Σημαντικές αλλαγές με τις άδειες

Εργασιακό νομοσχέδιο: Σημαντικές αλλαγές με τις άδειες και όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που φέρνει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, εισάγει επίσης νέα δεδομένα στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι θα μπορούν να λαμβάνουν την ετήσια άδειά τους. Πέρα από τις ρυθμίσεις για την 13ωρη εργασία και την 4ήμερη απασχόληση, οι εργαζόμενοι αποκτούν μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των διακοπών τους.

Εργασιακό νομοσχέδιο: Σημαντικές αλλαγές με τις άδειες

Μέχρι σήμερα, ο νόμος προέβλεπε ότι η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ως ενιαίο διάστημα. Η κατάτμηση επιτρεπόταν μόνο κατόπιν αίτησης του εργαζομένου, με την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον δύο συνεχόμενες εβδομάδες παρέμεναν αδιάσπαστες.

Με τις νέες ρυθμίσεις, ο εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να ζητήσει γραπτώς την κατάτμηση της άδειάς του σε περισσότερα διαστήματα μέσα στο έτος, πάντα σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Η μόνη προϋπόθεση είναι ότι τουλάχιστον ένα μέρος της άδειας θα πρέπει να είναι συνεχόμενο και να διαρκεί:

• 6 εργάσιμες ημέρες για την εξαήμερη εργασία.

• 5 εργάσιμες ημέρες για την πενθήμερη εργασία.

• 12 εργάσιμες ημέρες για ανηλίκους.

Οπως εξηγεί ο εργατολόγος Διονύσης Ρίζος, η ρύθμιση αυτή διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος θα έχει ένα ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα ξεκούρασης, προστατεύοντάς τον από το ενδεχόμενο ο εργοδότης να χορηγεί την άδεια σε «σπαστά» κομμάτια, χωρίς τη συναίνεσή του. Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει την κατάτμηση της άδειας, αλλά θα πρέπει να τη χορηγήσει σε συνεχόμενες ημέρες, εκτός αν ο εργαζόμενος ζητήσει κάτι διαφορετικό.

Διαδικασία και στόχοι του Υπουργείου

Για να διασφαλιστεί η σωστή εφαρμογή του νόμου, όλες οι αιτήσεις και οι αποφάσεις για την άδεια θα τηρούνται στην επιχείρηση, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, για τουλάχιστον πέντε χρόνια. Αυτό θα επιτρέψει τον έλεγχο από τις αρμόδιες αρχές, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν την άδεια που δικαιούνται.

Το Υπουργείο Εργασίας στοχεύει με αυτή την αλλαγή να προσφέρει μεγαλύτερη ελευθερία στους εργαζομένους να προσαρμόζουν τις διακοπές τους στις ανάγκες τους, διατηρώντας ταυτόχρονα τις βασικές εγγυήσεις για την ξεκούρασή τους. Με αυτόν τον τρόπο, επιδιώκεται η δημιουργία ενός πιο ευέλικτου και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.