Η Γενιά Ζ (γεννημένοι 1997-2012) θα αποτελεί περίπου το 1/3 του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού έως το 2030, φέρνοντας νέες απαιτήσεις στην αγορά εργασίας.
Χαμηλοί Μισθοί & Αβεβαιότητα: Συχνά ξεκινούν με τον κατώτατο μισθό, αντιμετωπίζουν οικονομική πίεση και εργάζονται σε επισφαλείς θέσεις (π.χ., συμβάσεις ορισμένου χρόνου, gig economy). Περίπου το 38% νιώθει λιγότερο οικονομικά ασφαλές από τους γονείς του στην ίδια ηλικία.
Υψηλό Άγχος & Χαμηλή Ικανοποίηση: Έρευνες δείχνουν αυξημένο εργασιακό άγχος και χαμηλή ικανοποίηση, ειδικά σε θέσεις χωρίς ηγετικό ρόλο ή φυσική παρουσία.
Αναζήτηση Ολιστικού Πακέτου: Ψάχνουν πέρα από τον μισθό. Επιθυμούν εργασιακό σκοπό, μέριμνα για την πνευματική τους υγεία και ισορροπία μεταξύ εργασίας-προσωπικής ζωής. Νιώθουν στρες και έλλειψη αναγνώρισης.
Αλλαγή Εργοδοτών: Δεν διστάζουν να αλλάξουν δουλειά αν δεν ταυτίζονται με τις αξίες της εταιρείας. Στη Γερμανία, σχεδόν ένας στους δύο σκέφτεται αλλαγή το 2025. Περισσότεροι από τους μισούς έχουν ήδη αλλάξει εργοδότη μία φορά.
Επιρροή Κοινωνικών Δικτύων: Η συνεχής έκθεση ενισχύει την πίεση για επιτυχία και δημιουργεί μη ρεαλιστικά πρότυπα.
Η επιστήμη εξηγεί πως το μητρικό χάδι λειτουργεί σαν ισχυρό φάρμακο ειδικά στα μωρά και…
Οι σχέσεις μεταξύ Ρωσίας και Ευρωπαϊκής Ένωσης βρίσκονται σε διαρκή κλιμάκωση, με την Ουκρανία να…
Μία νέα πηγή ψυχαγωγίας, με πολιτικό υπόβαθρο, ανακαλύφθηκε από τους χρήστες του Instagram, με πρωταγωνιστή…
Συναγερμός σήμανε στην Ελληνική Αστυνομία νωρίς το βράδυ της Κυριακής, έπειτα από αναφορές για πυροβολισμούς…
Ο Νίκος Ρογκαβόπουλος πραγματοποίησε μία από τις πιο εντυπωσιακές εμφανίσεις της καριέρας του, σημειώνοντας ένα…
Οι Άγιοι που Τιμά η Εκκλησία στις 8 Δεκεμβρίου Σύμφωνα με το Εορτολόγιο 8 Δεκεμβρίου…