Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει σε 13ωρο, άδεια και Fast Track προσλήψεις

Το Υπουργείο Εργασίας κατέθεσε στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους». Το οποίο εισάγει ευελιξία, αλλά και έντονη αντιπαράθεση, λόγω της διάταξης για το 13ωρο απασχόλησης. Η συζήτηση ξεκινά την Τρίτη.

Οι Βασικές Ρυθμίσεις για το Ευέλικτο Ωράριο

Ωστόσο η δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη τίθεται σε ισχύ με αυστηρές προϋποθέσεις:

• Γραπτή Συναίνεση: Απαιτείται γραπτή συναίνεση του εργαζομένου – δεν επιβάλλεται μονομερώς.
• Προστασία: Ο εργαζόμενος που αρνείται την υπερωρία δεν μπορεί να απολυθεί (η απόλυση θεωρείται άκυρη).
• Αμοιβή: Επίσης η υπερωριακή εργασία αμείβεται με προσαύξηση 40%.
• Ανάπαυση: Καθώς μετά τις 13 ώρες, προβλέπονται 11 ώρες συνεχόμενης ανάπαυσης.
• Ανώτατο Όριο: Ακόμη, το πενθήμερο φτάνει τις 65 ώρες, και το εξαήμερο τις 78 ώρες.

Σημαντικές Αλλαγές Υπέρ των Εργαζομένων

Επίσης το νομοσχέδιο ενισχύει τα δικαιώματα σε κρίσιμους τομείς:

• Τετραήμερη Εργασία: Διευρύνεται η δυνατότητα εφαρμογής της.
• Ετήσια Άδεια: Ο εργαζόμενος καθορίζει ο ίδιος την κατανομή της.
• Μητρότητα: Ενισχύεται η προστασία για εγκύους, νέες και ανάδοχες μητέρες.
• Ψηφιακή Κάρτα: Απαγορεύονται οι μειώσεις αποδοχών λόγω της εφαρμογής της.
• Γονική Άδεια: Το επίδομα γίνεται ακατάσχετο και αφορολόγητο.

Διευκολύνσεις Επιχειρήσεων

• Παράλληλα, το νομοσχέδιο απλοποιεί διαδικασίες με:
• Fast Track Προσλήψεις και κατάργηση γραφειοκρατίας μέσω του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
• Επέκταση της απαλλαγής από εισφορές στις προσαυξήσεις υπερωριών.

Επιπλέον η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, τόνισε ότι το νομοσχέδιο προέκυψε από διάλογο και απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς.