Νέο νομοσχέδιο Ενόπλων Δυνάμεων: Οι μεγάλες αλλαγές που φέρνει για τους υπαξιωματικούς

Μία από τις σημαντικότερες μεταρρυθμίσεις των τελευταίων δεκαετιών για τους υπαξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων βρίσκεται σε εξέλιξη, με το σχέδιο νόμου «Χάρτης μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη νέα εποχή» του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας να φέρνει σαρωτικές αλλαγές.

Στόχος του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου είναι η ουσιαστική αναβάθμιση του ρόλου και η θεσμική αναγνώριση της κρίσιμης επιχειρησιακής αξίας των υπαξιωματικών, μέσω αλλαγών που αφορούν τη μισθολογική εξέλιξη, την εκπαίδευση, την αξιολόγηση και την ιεραρχική τους θέση.

Νέο Μισθολόγιο και Αυξήσεις Έως 53%

Στο επίκεντρο των οικονομικών αλλαγών βρίσκεται το νέο ειδικό μισθολόγιο που προβλέπει σημαντική βελτίωση της οικονομικής κατάστασης των στελεχών.

• Αυξήσεις: Σύμφωνα με τα στοιχεία του Υπουργείου, οι αυξήσεις φτάνουν από 13% έως και 53%, ανάλογα με τον βαθμό, τα επιδόματα και τις συνθήκες υπηρεσίας.

• Αποσύνδεση Βαθμού – Αμοιβής: Το νέο καθεστώς αποσυνδέει τον βαθμό από την αμοιβή.

• Επιδόματα: Εισάγεται επίδομα διοίκησης (από 150 έως 400 ευρώ) και ενισχυμένο επίδομα ευθύνης.

• Παράδειγμα: Ένας ανθυπασπιστής με 16 έτη υπηρεσίας αναμένεται να δει ετήσια αύξηση εισοδήματος περίπου 3.200 ευρώ.

Ανωτατοποίηση Σχολών και Ακαδημαϊκή Αναβάθμιση

Το νομοσχέδιο ενισχύει δραστικά το εκπαιδευτικό πλαίσιο, θεσπίζοντας διακριτή θέση και νέο καθηκοντολόγιο για τους υπαξιωματικούς.

• Ανωτατοποίηση: Οι Σχολές Υπαξιωματικών ανωτατοποιούνται, υπαγόμενες στην ανώτατη βαθμίδα εκπαίδευσης.

• Εκπαιδευτικές Ευκαιρίες: Δίδεται η δυνατότητα για αναγνωρισμένα ακαδημαϊκά προγράμματα, μεταπτυχιακές σπουδές και πρόσβαση σε σχολές αξιωματικών μέσω κατατακτηρίων εξετάσεων.

• Θεσμική Αναβάθμιση: Για πρώτη φορά, καθιερώνεται η συμμετοχή υπαξιωματικών στα Συμβούλια Κρίσεων.

Νέα Ιεραρχική Δομή και Αναλογία 1 προς 3

 

Ο «Χάρτης Μετάβασης» στοχεύει στην αποκατάσταση μιας δομικής στρέβλωσης στη σύνθεση του στρατεύματος, όπου η αναλογία αξιωματικών–υπαξιωματικών είναι σήμερα περίπου 1 προς 0,8, θεωρούμενη επιχειρησιακά προβληματική.

• Νέα Αναλογία: Προβλέπεται μετάβαση σε μια επιχειρησιακά αποδοτικότερη αναλογία 1 προς 3.

• Σύστημα Προαγωγών: Εισάγεται ανώτατος αριθμός οργανικών θέσεων ανά βαθμό και ένα νέο σύστημα προαγωγών που συνδέεται αποκλειστικά με τις ανάγκες των μονάδων.

• Νέο Σύστημα Αξιολόγησης: Καθιερώνεται νέο σύστημα αξιολόγησης, προσαρμοσμένο στα διεθνή πρότυπα, που συνδέει τις προαγωγές με μετρήσιμα προσόντα και τεκμηριωμένες επιδόσεις, αντικαθιστώντας τις καθολικά άριστες βαθμολογίες του παρελθόντος.

Σταδιακή Μετάβαση και Στεγαστικό Πρόγραμμα

 

Η μετάβαση στο νέο σύστημα θα γίνει σταδιακά έως το 2045, ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή προσαρμογή των στελεχών. Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται:

• Η δυνατότητα μετάταξης υπαξιωματικών με πτυχίο ΑΕΙ σε αξιωματικούς.

• Ρυθμίσεις για τη συνυπηρέτηση συζύγων στρατιωτικών.

• Στεγαστικό Πρόγραμμα: Φιλοδοξία του Υπουργείου είναι η κατοχύρωση δωρεάν στέγασης σε όσους μετακινούνται σε περιοχές μη επιλογής τους, ενισχύοντας τη σταθερότητα της οικογενειακής ζωής.

Το Υπουργείο τονίζει ότι πρόκειται για μια ολιστική μεταρρύθμιση που θέτει στο επίκεντρο το προσωπικό, ενισχύοντας παράλληλα την επιχειρησιακή ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Η διαβούλευση συνεχίζεται, εν μέσω συζητήσεων και αντιδράσεων, με στόχο την οριστικοποίηση των ρυθμίσεων που θα διαμορφώσουν τη νέα εποχή των υπαξιωματικών.