Νίκη Κεραμέως: «Ανοίγει ο δρόμος για μισθολογικές αυξήσεις μέσω των Συλλογικών Συμβάσεων» – Όλες οι αλλαγές

Σε μια νέα εποχή για τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα στοχεύει το νέο θεσμικό πλαίσιο που παρουσίασε η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Χαρακτηρίζοντας τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ) ως «ζητούμενο δεκαετιών» και «πάγια κοινωνική ανάγκη», η Υπουργός υπογράμμισε ότι οι νέες ρυθμίσεις ενισχύουν τη διαπραγματευτική ισχύ των εργαζομένων, οδηγώντας σε ουσιαστικές αυξήσεις αποδοχών.

Η ισχύς εν τη ενώσει: Συλλογική αντί Ατομικής διαπραγμάτευσης

Η κ. Κεραμέως εξήγησε ότι η μετάβαση από την ατομική διαπραγμάτευση στη συλλογική (μέσω ομοσπονδιών) επιτρέπει στους εργαζόμενους να διεκδικούν καλύτερους όρους από θέση ισχύος. Παράλληλα, ανακοίνωσε ότι ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης ανέρχεται πλέον στα 1.516 ευρώ, ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη η διαβούλευση για τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού.

Οι 3 Πυλώνες του Νέου Νομοσχεδίου

Το νομοσχέδιο εισάγει ριζικές αλλαγές που διευκολύνουν την εφαρμογή των συμβάσεων και προστατεύουν τους εργαζόμενους:

1. Ευκολότερη Επέκταση των Συμβάσεων

• Μείωση του ορίου: Για να επεκταθεί μια κλαδική σύμβαση σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης εργαζομένων μειώνεται από το 50% στο 40%.

• Ρόλος Κοινωνικών Εταίρων: Αν η σύμβαση συνυπογράφεται από Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, το ποσοτικό κριτήριο παρακάμπτεται πλήρως.

• Επικουρική παρέμβαση ΓΣΕΕ: Η ΓΣΕΕ θα μπορεί να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ μετά από πρόσκληση σωματείων, ώστε να διευκολύνεται η επέκτασή τους.

2. Επαναφορά της Πλήρους Μετενέργειας

Μετά από 14 χρόνια, καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση του 2012:

• Προστασία όρων: Όλοι οι όροι μιας σύμβασης παραμένουν σε ισχύ μετά τη λήξη της για ένα τρίμηνο.

• Διατήρηση κεκτημένων: Μετά το τρίμηνο, οι όροι συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι την υπογραφή νέας σύμβασης (πλήρης μετενέργεια), διασφαλίζοντας ότι ο εργαζόμενος δεν θα βρεθεί στο «κενό».

• Νεοπροσλαμβανόμενοι: Η κάλυψη επεκτείνεται και σε όσους προσλαμβάνονται κατά το διάστημα της τρίμηνης παράτασης.

3. Επιτάχυνση στον Ο.ΜΕ.Δ.

Για την ταχύτερη επίλυση των διαφορών μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων:

• Συστήνεται τριμελής επιτροπή προελέγχου (με συμμετοχή καθηγητών και δικαστών) για τις μονομερείς προσφυγές στη Διαιτησία.

• Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας για να εκδίδονται αποφάσεις πιο γρήγορα, διατηρώντας ωστόσο το δικαίωμα δικαστικής προσβολής.

Ψηφιακή Επανάσταση: Έρχεται το «Εργάνη 2»

Η Υπουργός ανακοίνωσε ότι από τις 16 Φεβρουαρίου 2026, το σύστημα Εργάνη 2 τίθεται σε πλήρη εφαρμογή, αντικαθιστώντας οριστικά το παλαιό. Το νέο σύστημα υπόσχεται:

• Απλότητα: Πιο φιλικό περιβάλλον για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.

• Διαφάνεια: Αυξημένη λειτουργικότητα για τον έλεγχο της εργασιακής καθημερινότητας.

• Μετάβαση: Η πιλοτική λειτουργία ολοκληρώνεται, και η αυτόματη κατάργηση του παλιού συστήματος σηματοδοτεί τον πλήρη ψηφιακό μετασχηματισμό της εργασίας.